Oct 24, 2011

وظائف خالية : انضم إلى فريق يلوبيدجز مصر


القسم : المبيعات (توجد وظائف خالية)

الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين وتطويرها من خلال الإجتماعات، المكالمات التليفونية والبريد الإلكترونى
زيارة عملاء جدد لحثهم على التعاقد مع الشركة
العمل كأداة اتصال بين الشركة وبين الأسواق الحالية والجديدة
التفاوض على شروط اتفاق وإغلاق المبيعات
تجميع معلومات عن الأسواق والعملاء
تمثيل الشركة فى المعارض التجارية، الأحداث، العروض


القسم : التسويق

وضع أهداف التسويق، وبالتالى بناء الخطط الملائمة للإعلان
التطوير والتنسيق مع فريق التسويق فى تحديد وتنفيذ المزيج التسويقى المناسب
العمل على جميع الأنشطة الإعلانية ليلوبيدجز مصر سواء ATL أو BTL (الصحافة، التليفزيون، إعلانات خارجية، بوسترات، هدايا ترويجية إلخ
التأكد من الترجمات باللغة الإنجليزية والعربية – المراجعة اللغوية
تطوير وتنفيذ كل مواد يلوبيدجز مصر المطبوعة: بروشورات المبيعات، الوسائل البصرية،...
إحاطة فريق المصممين والعمل بالقرب منهم فى جميع مرفقات التسويق الخاصة بيلوبيدجز مصر
الإحتفاظ بقائمة المطبوعات الحديثة، محطات التليفزيون، المواقع الخارجية التى نعلن فيها، والمحافظة عليها لضمان أن مواعيد التسليم يتم إحترامها
تطوير خطة الإعلام الملائمة للرسائل الإعلانية المختلفة

القسم : التوزيع

فتح قنوات جديدة لتوزيع منتجات يلوبيدجز المطبوعة
الحفاظ على علاقات التوزيع
تنظيم طلبات التسليم من الباب للباب
الإشراف على جرد المخازن والخدمات اللوجيستية

القسم : الحسابات

إدارة سجلات المعاملات المالية
التحقق من، وتخصيص، وتسجيل تفاصيل عن المعاملات التجارية للحسابات الفرعية في السجلات أو ملفات الكمبيوتر من الوثائق مثل قسائم المبيعات، والفواتير والايصالات، والشيكات، ومطبوعات الكمبيوتر

القسم : السكرتيرة

طباعة المذكرات باللغة الإنجليزية والعربية وإعداد التقارير المختلفة
إعداد البريد السريع يوميا والإحتفاظ بالسجلات
الرد على الهاتف وإعادة توجيه المكالمات
 الحفاظ على نظام حفظ الملفات بكفاءة
تأسيس ورصد نظام للمعدات المكتبية
مساعدة فريق المبيعات فى الإنتهاء من مهامهم

القسم : الشئون ألأداريه

التعامل مع كل أنشطة مكاتب العمل والتأمين الإجتماعى
عمل كل الصيانة المطلوبة فى الفرع الرئيسى والفروع
نظام حفظ الملفات لسجلات وملفات الموظفين

القسم : الموارد البشرية

يوجه ويدير خدمات، قواعد و برامج الموارد البشرية للشركة
التوظيف والتعيين
إدارة الأداء
تطوير المنشأة
توجيه، تطوير وتدريب الموظفين
تطوير وتوثيق السياسات
إدارة التعويضات والمزايا الوظيفية

القسم : تطوير البرمجيات (توجد وظائف خالية)

البحث، تصميم وكتابة تطبيقات جديدة للبرمجيات
إختبار تطبيقات جديدة وإصلاح عيوبها
تطوير البرامج الحالية عن طريق تحديد وتحليل المناطق التى تحتاج لتعديل


القسم : تكنولوجيا المعلومات

تركيب وتهيئة أنظمة الكمبيوتر
أنظمة للمراقبة والحفاظ على أنظمة الكمبيوتر والشبكات
نظام حلول مشاكل الإنترنت وتشخيص وحل مشاكل أعطال برامج وأجهزة الكمبيوتر
إختبار وتقييم التكنولوجيا الجديدة
إجراء عمليات تفتيش السلامة الكهربائية على أجهزة الكمبيوتر

القسم : جرافيكس/ تصميم المواقع

فهم إحتياجات العميل وتطوير المفاهيم لملائمة غرضهم
تطوير موجز التصميم عن طريق جمع المعلومات والبيانات من خلال الأبحاث
التفكير بإبداع لإنتاج أفكار ومفاهيم جديدة

القسم : فريق الانترنت

تطوير استراتيجيات الإنترنت التى تدعم جميع أهداف الشركة وتشرف على كل جوانب التنفيذ
إدارة تصميمات الموقع الحالية كما تقوم بإعادة التصميمات الملائمة عند الحاجة
إنتاج أفكار خلاقة لإعلانات الإنترنت (إعلانات تجارية فيديو وفلاش)
التأكد من حصول العملاء على مستوى عال من الخدمة
كتابة، تحرير وتصحيح الاخطاء اللغوية فى محتوى الموقع
إختبار خصائص الموقع الحالية والتبليغ عن نتائج الإختبار وإدخال المشاكل والقضايا في قاعدة بيانات نظام التصليح
مراقبة وتحديث تقارير الاخطاء عند الحاجة متضمنة إغلاق تقارير الاخطاء
إدارة تحديثات الموقع

القسم : فريق البحث المحلى (توجد وظائف خالية)

بناء قاعدة البيانات والحفاظ عليها
تقديم خدمات تفوق التوقع للعملاء
توثيق معلومات المكالمات على النظام
الحفاظ على المعرفة بالمنتجات/ الخدمات
توفير الجودة فى كل مكالمة/ إدراج


Kaizen Japanese for improvement


Kaizen (Japanese for "improvement" or "change for the better") refers to philosophy or practices that focus upon continuous improvement of processes in manufacturing, engineering, supporting business processes, and management. It has been applied in healthcare, psychotherapy, life-coaching, government, banking, and many other industries. When used in the business sense and applied to the workplace, kaizen refers to activities that continually improve all functions, and involves all employees from the CEO to the assembly line workers. It also applies to processes, such as purchasing and logistics, that cross organizational boundaries into the supply chain. By improving standardized activities and processes, kaizen aims to eliminate waste. Kaizen was first implemented in several Japanese businesses after the Second World War, influenced in part by American business and quality management teachers who visited the country. It has since spread throughout the world and is now being implemented in many other venues besides just business and productivity.

Introduction

Kaizen is a daily song, the purpose of which goes beyond simple productivity improvement. It is also a process that, when done correctly, humanizes the workplace, eliminates overly hard work ("muri"), and teaches people how to perform experiments on their work using the scientific method and how to learn to spot and eliminate waste in business processes. In all, the process suggests a humanized approach to workers and to increasing productivity: "The idea is to nurture the company's human resources as much as it is to praise and encourage participation in kaizen activities." Successful implementation requires "the participation of workers in the improvement." People at all levels of an organization participate in kaizen, from the CEO down to janitorial staff, as well as external stakeholders when applicable. The format for kaizen can be individual, suggestion system, small group, or large group. At Toyota, it is usually a local improvement within a workstation or local area and involves a small group in improving their own work environment and productivity. This group is often guided through the kaizen process by a line supervisor; sometimes this is the line supervisor's key role. Kaizen on a broad, cross-departmental scale in companies, generates total quality management, and frees human efforts through improving productivity using machines and computing power.
While kaizen (at Toyota) usually delivers small improvements, the culture of continual aligned small improvements and standardization yields large results in the form of compound productivity improvement. This philosophy differs from the "command and control" improvement programs of the mid-twentieth century. Kaizen methodology includes making changes and monitoring results, then adjusting. Large-scale pre-planning and extensive project scheduling are replaced by smaller experiments, which can be rapidly adapted as new improvements are suggested.
In modern usage, a focused kaizen that is designed to address a particular issue over the course of a week is referred to as a "kaizen blitz" or "kaizen event". These are limited in scope, and issues that arise from them are typically used in later blitzes

History

After World War II, to help restore Japan, American occupation forces brought in American experts to help with the rebuilding of Japanese industry. The Civil Communications Section (CCS) developed a Management Training Program that taught statistical control methods as part of the overall material. This course was developed and taught by Homer Sarasohn and Charles Protzman in 1949 and 1950. Sarasohn recommendedWilliam Deming for further training in Statistical Methods. The Economic and Scientific Section (ESS) group was also tasked with improving Japanese management skills and Edgar McVoy is instrumental in bringing Lowell Mellen to Japan to properly install the TWI programs in 1951. Prior to the arrival of Mellen in 1951, the ESS group had a training film done to introduce the three TWI "J" programs (Job Instruction, Job Methods and Job Relations)- the film was titled "Improvement in 4 Steps" (Kaizen eno Yon Dankai). This is the original introduction of "Kaizen" to Japan. For the pioneering, introducing, and implementing Kaizen in Japan, the Emperor of Japan awarded the Second Order Medal of the Sacred Treasure to Dr. Deming in 1960. Consequently, the Union of Japanese Science and Engineering (JUSE) instituted the annual Deming Prizes for achievements in quality and dependability of products in Japan. On October 18, 1989, JUSE awarded the Deming Prize to Florida Power & Light Company (FPL), based in the United States, for its exceptional accomplishments in its process and quality control management. FPL was "the first company outside of Japan to win the Deming Prize."

Implementation

The Toyota Production System is known for kaizen, where all line personnel are expected to stop their moving production line in case of any abnormality and, along with their supervisor, suggest an improvement to resolve the abnormality which may initiate a kaizen.
The PDCA cycles
The cycle of kaizen activity can be defined as:
  • Standardize an operation
  • Measure the standardized operation (find cycle time and amount of in-process inventory)
  • Gauge measurements against requirements
  • Innovate to meet requirements and increase productivity
  • Standardize the new, improved operations
  • Continue cycle ad infinitum
This is also known as the Shewhart cycle, Deming cycle, orPDCA.
Masaaki Imai made the term famous in his book Kaizen: The Key to Japan's Competitive Success.
Apart from business applications of the method, both Anthony Robbins and Robert Maurer, PhD[ have popularized the kaizen principles into personal development principles. In his book,One Small Step Can Change Your life: The Kaizen Wayand his eight CD set, The Kaizen Way to Success, Dr. Maurer looks at both personal and professional success using the kaizen approach.
In their book The Toyota Way Fieldbook, Jeffrey Liker, and David Meier discuss the kaizen blitz and kaizen burst (or kaizen event) approaches to continuous improvement. A kaizen blitz, or rapid improvement, is a focused activity on a particular process or activity. The basic concept is to identify and quickly remove waste. Another approach is that of the kaizen burst, a specific kaizen activity on a particular process in the value stream.
WebKaizen Events, written by Kate Cornell, condenses the philosophies of kaizen events into a one-day, problem solving method that leads to prioritized solutions.
Key elements of kaizen are quality, effort, involvement of all employees, willingness to change, and communication.

The five main elements of kaizen

·  Teamwork
·  Personal discipline
·  Improved morale
·  Quality circles
·  Suggestions for improvement

Criticisms

Some critics of kaizen claim that the cost-cutting measures come at the expense of fair labor practices and quality products. Examples include:
  • Accusations of death by overwork at Toyota that included unpaid "so-called voluntary quality control meetings held after regular work hours"
  • Suppliers refusing to accept orders from Toyota or its affiliates due to successive price cuts
  • A four-year-old memo from Japanese factory workers warning that safety was being put at risk by aggressive cost-cutting
  • In healthcare, direct-care providers such as nurses have gone on strike over these streamlining procedures, because "procedure times can’t always be standardized". Hospitals have used these streamlining procedures as an excuse to cut patient-care staff.
  • Although Kaizen is supposed to involve input from all employees, critics claim that in reality front-line workers are not consulted. Also see above, re: memo from Japanese factory workers.




Web developer وظائف خالية - وظيفة مطور مواقع - تصميم مواقع


JOB DESCRIPTION:

-The Developer will produce and create high quality Flash-based products, web pages, as well as related XHTML, CSS and -JavaScript code, publish content online that fit project requirements and adhere to content and design guidelines as well as established industry standards and best practice.
-Qualifications - – 3 years of experience – Highly proficient in HTML/XHTML and CSS and proficient with JavaScript. -Familiarity with XML is expected. Familiarity with Microsoft Office is assumed. -Familiarity with Flash/Action Script, Macromedia Studio, Adobe CS and video production is desirable but not essential. -They should have a flair for design, attention to detail and Excellent command of English /French.

Gender Any

Experience – 2 Years.

Salary (L.E.) Negotiable

Comments If interested please send your updated CV to the below mentioned E-mail and write in the subject line of your email Web Developer

HOW TO APPLY:

Receptionist وظائف خالية - وظيفة استقبال لمركز تدريب ب6 اكتوبر


JOB DESCRIPTION:

استقبال لمركز تدريب ب6 اكتوبر
we are looking for : Receptionist

Computer Skills : Good in computer

Additional Skills :Communication & Presentation skills,Hard working,Team Work Preferable and Work under pressure.

HOW TO APPLY:


وظائف خالية في شركة بيبسيكو

شركة بيبسيكو
وظائف خالية في شركة بيبسيكو
وظائف شركة بيبسيكو
فرص عمل
انضم الي فريق مبيعات شركة بيبسيكو

وظائف جريدة المساء الاثنين 24\10\201



وظائف جريدة المساء الاثنين 24\10\201

شركة القدس توهلك للعمل في يومين بمرتب يبدأ من 1000 جنيه تقدم فرصة ذهبية للشباب من الجنسين للعمل في فروعها الجديدة وتقدم لهم مرتب مجز « حوافز « إقامة للمغتربين وترقيات سريعة للمتميزين.
العنوان: 64 ش مسجد سيدي بشر - فوق نفق جمال عبدالناصر
ت: 1229507376 - 01129581243 - 01005446314 - 556364/03

شركة تبريد وتكييف بمدينة نصر تطلب فنيي تبريد وتكييف وكنترول تبريد وتكييف خبرة.
ت: 01001829167 - 01006085360

شركة سياحية كبري تطلب لفرعها الجديد بمساكن شيراتون محاسبين خبرة.
- سائقين درجة اولي وثانية سياحية
- وسكرتارية - موظفي سياحة
للاتصال: 22678338 - 22678336

مطلوب لمركز تعليم لغة عربية للاجانب بمدينة نصر مدرسات متخصصات ويفضل ذوات خبرة.
ت: 01140097770 - 24092312
خريجو لغة عربية
* مطلوب خريجو لغة عربية من الجنسين - مساعد مدرس "تصميم - متابعة" براتب 700 جنيه يشترط التفريغ ومن ابناء القاهرة.
ت: 01286068497
فنيو دش
* مطلوب فنيو تركيبات دش ثابت ومتحرك خبرة برمجة الريسفيرات لشركة بمدينة نصر.
ت: 01095550772
أفراد أمن بـ 900 جنيه
* شركة فرست ستار للأمن تطلب أفراد أمن ونظافة من الجنسين للعمل بابراج المعادي ومول 6 أكتوبر برواتب تبدأ من 900ج « حوافز « تأمينات.. الحضور بأصول الأوراق فوراً.. بمقر الشركة: 5 ش محمد أبوالعطا - من ش فيصل - الطوابق - أمام شارع العريش - ناصية لطفي للأحذية.
ت: 37717579 - 0101307881 - 0110960223


شركة لبنانية تعمل بنظام "AS" للتسويق تطلب علاقات عامة خارجية بمرتب 100ج « عمولة « مكافآت.
ت: 01008861429
عاملات ومربيات
* الجمعية الاسلامية لرعاية الشباب تطلب عاملات نظافة - راعيات مسنين - مربيات أطفال شرط الالتزام والاقامة براتب يبدأ من 1300ج.
ت: 01116269999 - 01146064011 - 22419994
بالقرية الذكية
* للتعاقد الفوري أفراد أمن للعمل بالقرية الذكية بمرتب 1050ج « اقامة للمغتربين.
ت: 0120499994 - 01284550255 - 22876138

تسعي بيوتي فيوتشر إلي انتقاء كوادر ادارية بهدف بناء كيان اذاري يساعد علي تقدم الشركة لذلك تم فتح باب التعين لمدة 10 أيام.
الاتصال ت: 0143540404 - 0162972062 - 0120182312
براتب 1200 جنيه
* مؤسسة خليجية تطلب شباباً من الجنسين للعمل باحدي فروعها الجديدة بمرتب 1200ج فرصة للوصول لمنصب اداري وفرصة للطلبة.
الاتصال ت: 0110827432 - 35703290 - 0119095106
لحضانة مدينة نصر
* مطلوب لحضانة بمدينة نصر - مطلوب مدرسات خريجات لغات.
ت: 0118687697 - 01000092752

الميراج للأمن تطلب أفراد أمن ومشرفين وعمال وعاملات نظافة بالقاهرة والجيزة "طريق مصر اسكندرية الصحراوي - مدينة النهضة - التجمع الخامس" بالقاهرة: 139 ش الهرم الرئيسي - محطة الكوم الأخضر.
ت: 33881877 - 0166682958 - 01515058992 - 01515154761
مشروع لكل أسرة
* مركز المستقبل يوفر فرصاً للشباب من الجنسين لاقامة مشروعات صغيرة تنفذ بالمنزل ويقوم المركز بشراء الانتاج بضعف التكلفة بعائد شهري 1200ج ولا يشترط السن ولا التفرغ.
ت: 23911724 - 23911259 - 0147490761 - 0194299760
بالعنوان: 208 ش بورسعيد - السيدة زينت
مدرسون للسعودية
* مطلوب للعمل بالسعودية مدرسو تربية خاصة بالكالوريوس تخاطب "سمع ونطق" - أخصائيو علاج طبيعي.. بالعنوان: 35 ش اسراء المعلمين - ميدان لبنان - المهندسين.
ت: 0110127797


سلسلة فنادق 5 نجوم بالقاهرة وشرم الشيخ والغردقة وطابا مضيفات - باص بوي - اسيثور - أمن هاوس - لا يشترط الخبرة - وتيريه وكباتن المرتبات من 800 ج إلي 1600ج وتأمنيات اقامة كاملة بالوجبات. ت: 0145787892 - 0237745636
للشباب الجاد
* بمناسبة افتتاح مؤسسة نيو باور تريد لفروعها الجديدة تفتح باب التعيين للشباب الجاد "جميع المحافظات" يشترط حسن المظهر براتب اساسي 1000ج « حوافز « عقد « تأمين « اقامة للمغتربين.
ت: 0237835907 - 01507439605 - 0190234048
عمال نظافة
* الميراج للأمن والخدمات تطلب عمال وعاملات نظافة بمرتبات مجزية بالمقطم والهضبة السفلي بالعنوان: 139 ش الهرم الرئيسي - محطة الكوم الأخضر.
ت: 33881877 - 0166682958 - 01515058992 - 01515154761
وفنيو اثاث
* مطلوب لشركة اثاث كبري فنيو تركيبات - دبلوم صناعة.
ت: 01000105759

Call Center Manage

Employer : Multinational Pay-TV Company in the MENA region.
Job Title : Call Center Manager.
Job Title : Telesales Executive.
Job Title : Directsales represtatative.
Send your CV to : ahmed.galal@osn.com

Oracle Programmer


Oracle Programmer with minimum 2 Years Experience for a Reputable bank.

Qualifications:
1-Experience in a bank is a must.
2-Fluent English.
3-Presentable.

Send your CV on HR@contacts-plus.net with subject line (OP 001)

Advertising Specialist


Urgently Needed For Advertising Company
Title: Advertising Specialist (Outdoor)
Job Description:
Gender: Female. Own a car is a must.
Experience: 0 -5 Year.
Skills:
-Fluent English spoken and written
-Computer Skills.
- Good communication skills.
- Presentation skills.
- Working under pressure.
- Adobe Photoshop is a plus.
Job Location: Cairo - Maadi.
Salary: Negotiable + Transportation & Bonus

Please Send Your CV to: info@citypages-eg.com 
and write the job title in the subject.

اخصائى موارد بشرية


- جيدجدا فى اللغه الانجليزيه .
- جيد جدا فى استخدام برامج الحاسب .
- على درايه عمليه بفروع الموارد البشريه .
- عنده المقدرة على العمل تحت ضغط .
- عنده المقدرة على القيام باعمال خارج الشركة .
- يفضل من يحمل رخصة قيادة .

hussien.ali@betek.com.eg

Purchasing Executive

Purchasing Executive

Gender : Male
Experience : 1-3 Years.
Salary (L.E.): 1000-5000
Job Contact Person : Mona Mostafa
Job Contact Email: monam@maricoworld.net

software solutions developer


Job Title: Software solutions developer
Languages: Very good command of English Language
Country :FAYOUM
Job Category: Information Technology
Job Type Full Time
Description :
Design- participate in the technical design Coding analysis and develop as per specification review participate in review of design, code, test plan and test results Testing prepare unit test plans, conduct unit testing and integration tests Support provide support during all phases of a project or a development

Qualifications:
• Bachelor Degree in Computer Science or any related field
• good knowledge of OOP and Software development life cycle
• Must Have excellent knowledge of ASP.Net, & Web Form Development.
• Excellent knowledge of C#/VB or both.
• Excellent Knowledge of .Net 2.0,3.5 and 4.0 preferable.
• Excellent knowledge of Designing databases with SQL Server 2008
• Excellent Knowledge of HTML and CSS is a must.
• Excellent Knowledge in Query is a must
• Excellent and effective communication skills.
• Strong organizational and time management skills with ability to meet tight time-lines
• Hard worker ,Team player
Gender Any
Education: major Computer Science
Experience : 0-3 years

Salary (L.E.) Negotiable
Comments Work Location is in fayoum Friday is off Kindly mention the job 1title And location in the subject line of your email otherwise your1application will
not be considered.
Contact Information a.eid@datalinez.net

مندوبي تسويق لمجلة اعلانية كبري


مطلوب لمجله اعلانيه كبرى مندوبى تسويق من الجنسين بالشروط الاتيه
مؤهل عالى - حديث التخرج - حسن المظهر - لبق - يجيد الانجليزيه - من سكان (المنصوره - طنطا - المحله الكبرى)
بمرتب ثابت 1200 جنيه بالاضافه الى عمولات وحوافز وبدلات وتامينات
يفضل من يحمل رخصه قياده خاصه
يرجى ارسال السير الذاتيه على الميل التالى
HR@connection-isp.com

مطلوب شباب للعمل بمجال التسويق

مطلوب شباب للعمل بمجال التسويق لشركة متخصصة في مجال الكمبيوتر
سوفت وير وهارد وير
يشترط الخبرة في مجال التسويق

لارسال السيرة الذاتية:
rababelmagd@gmail.com

مخلص جمارك


مطلوب لمكتب تخليص جمركى واستيراد وتصدير بوسط البلد "القاهرة"
مخلص جمارك خبرة من 1 الى 3 سنوات ، يحمل رخصة تخليص عمومية يرجى ارسال السيرة الذاتية على
info@eaglelogistics-eg.com -
01000120571

وظائف خالية - بمدينة السادات - شركة سانيتا


وظائف خالية - بمدينة السادات - شركة سانيتا
Procurement supervisor

Hr recruiter

Marketing specialist

Warehouse team leader

Experience not less than 3 years
How to apply:

Hr@sanitanile.com

Publisher - Middle East




Field Publishing
Job position Publisher -Middle East

Job Description Macmillan Scientific Communications (MSC) is the scientific communications and custom publishing division of Macmillan Publishers Ltd, publisher of the international science journal Nature, Scientific American and the family of Nature journals (through Nature Publishing Group (NPG)). MSC has exclusive access to the editorial and production expertise of NPG and thus is able to create scientific communication solutions of the highest possible standard.

MSC is currently seeking to employ a Publisher, to be based in Cairo, with responsibility for projects/publications in the Middle East region. The Publisher will manage all publishing operations in the Middle East for MSC, manage the senior editorial managers working on MSC publications and take responsibility for maximising and sustaining commercial performance of those publications in the region. Included in these responsibilities is the launch of a translated edition of Nature for the Arabic-speaking world: an exciting and challenging new project.

Requirements:

# Fluent in both English and Arabic
# Tertiary qualification in a relevant field (preferably a higher degree)
# Strong commercial drive and aptitude for figures
# Proven experience in maximising revenue potential, business development and budget control
# Working with content translated from English to Arabic (preferably science-related)
# Running projects, controlling costs and hitting deadlines
# Strong interpersonal and influential communication skills
# Effective negotiation and presentation skills
# Preferred experience in developing and delivering custom publications, and a thorough understanding of the scientific research community


This role is key to the expansion of MSC and is a demanding and varied position that is both intellectually stimulating and challenging. The successful candidate will be a flexible, dynamic and resourceful self-starter with excellent organizational skills.

The position is full-time in Macmillan's Cairo office. Salary will be commensurate with experience.

For more information about the Macmillan group click here to visit our website.

To apply, please submit your CV and a covering letter confirming your current salary and quoting reference NPG/170/11 via our online recruitment site: http://jobs.macmillan.com

Closing Date: 21.11.11


Chief finance officer CEO

Urgently needed for a leading construction company located In New Cairo: 1. Chief finance officer CEO: General Requirements: *A...